截至8月25日，云膠集團完成39人次經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽訂工作。

為貫徹落實(shí)《云南農墾集團有限責任公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實(shí)施辦法（試行）》等要求，云膠集團及時(shí)制定實(shí)施方案，從實(shí)施范圍及對象、原則、管理機構及職責、工作流程等明確目標任務(wù)。

本次簽訂“一協(xié)議兩責任書(shū)”，分別為崗位聘任協(xié)議、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)。崗位涵蓋總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監（或總會(huì )計師）等高級管理人員，通過(guò)與經(jīng)理層成員簽訂崗位聘用協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的形式，進(jìn)一步強化公司激勵約束機制，有效激發(fā)活力、提高效率。實(shí)現對云膠集團經(jīng)理層成員實(shí)行的以固定任期和契約關(guān)系為基礎，根據合同或協(xié)議約定開(kāi)展年度和任期考核，并根據考核結果兌現薪酬和實(shí)施聘任或解聘的市場(chǎng)化管理模式。通過(guò)契約管理實(shí)現職務(wù)“能上能下”，以剛性考核實(shí)現崗位“能進(jìn)能出”，以目標業(yè)績(jì)實(shí)現薪酬“能增能減”。（董霸）